-
人
力
資
源
規
劃
- ★組織機構的設置
- ★企業組織機構的調整與分析
- ★企業人員供給需求分析
- ★企業人力資源制度的制定
- ★人力資源管理費用預算的編制與執行
-
培
訓
與
開
發
- ★組織機構的設置
- ★企業組織機構的調整與分析
- ★企業人員供給需求分析
- ★企業人力資源制度的規定
- ★人力資源管理費用預算的編制與執行
- ★項目開發與管理慣例
-
招
聘
與
配
置
- ★招聘需求分析
- ★工作分析和勝任能力分析
- ★招聘程序和策略
- ★招聘渠道分析與選擇
- ★特殊正常與應變方案
-
績
效
管
理
- ★績效管理各階段知識體系
- ★績效管理的面談
- ★績效改進的方法
- ★行為導向型考評方法
- ★結果導向型考評方法
-
勞
動
關
系
- ★就業法
- ★勞動關系和社會
- ★行業關系和社會
- ★勞資談判
- ★工會化和勞資談判
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薪
酬
管
理
- ★構建全面的薪酬體系
- ★福利和其他薪酬問題(福利保險、企業福利、企業補充保險的設計)
- ★評估績效和提供反饋
